Legados Invisíveis

Legados Invisíveis explora como padrões familiares, histórias emocionais e heranças invisíveis influenciam o comportamento profissional e moldam relações dentro das organizações. O autor apresenta conceitos de postura sistêmica, leis sistêmicas, dinâmicas de liderança e ferramentas práticas para identificar comportamentos herdados que conduzem a conflitos, bloqueios, repetições e dificuldades organizacionais. A obra convida o leitor a reconhecer origens, refletir sobre padrões, ampliar a consciência e transformar comportamentos para construir ambientes mais saudáveis, colaborativos e sustentáveis.